Założenia ogólne

Celem studiów jest przygotowanie słuchaczy do pracy w komórkach personalnych przedsiębiorstw i jednostek administracji publicznej. Słuchacze zostaną zapoznani z zagadnieniami dotyczącymi zarządzania potencjałem pracy, procesem zarządzania zasobami ludzkimi oraz narzędziami wykorzystywanymi w zarządzaniu potencjałem pracy. Szczególna uwaga zostanie poświęcona problematyce dotyczącej analizy pracy, rekrutacji i selekcji personelu, ocenianiu i wynagradzaniu pracowników, zagadnieniom rozwoju personelu oraz kształtowaniu warunków i stosunków pracy. Powyższy zakres tematyczny zostanie uzupełniony zagadnieniami dotyczącymi prawa pracy, rynku pracy, marketingu personalnego stosowanymi systemami informatycznymi w zarządzaniu personelem oraz metodyką audytu personalnego.
Czas trwania studiów podyplomowych – dwa semestry.


Sylwetka absolwenta

Program ma kształtować i rozwijać kompetencje, które umożliwiają podjęcie pracy w zawodzie specjalisty do spraw personalnych.
Studia pozwalają na zdobycie wiedzy z zakresu poszczególnych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi.
Studenci uzyskują również wiedzę w zakresie prawa pracy, rynku pracy, psychologii i socjologii pracy oraz marketingu personalnego.
Znajomość technik twórczego myślenia pozwoli absolwentom na bycie liderami w tworzeniu i kształtowaniu organizacji przedsiębiorczej.
Metodologia audytu personalnego da możliwość absolwentom na podjęcie współpracy w dotyczącej rozwiązywania problemów personalnych z menedżerami poszczególnych obszarów funkcjonalnych organizacji.
Absolwent studiów podyplomowych dysponuje wiedzą teoretyczną i praktyczną z zakresu prowadzenia spraw personalnych w organizacji. Posiada umiejętności w zakresie stosowania metod i technik wykorzystywanych z zarządzaniu personelem.
Absolwent nabywa wiedzę, która umożliwi mu w przyszłości pracę w instytucjach, przedsiębiorstwach oraz firmach zajmujących się doradztwem personalnym, a także do prowadzenia własnej działalności doradczej w tej dziedzinie.

Oczekiwania wobec kandydatów

Studia adresowane są do absolwentów różnych kierunków studiów oraz menedżerów specjalistów i pracowników z różnych obszarów działalności organizacji.
Kandydaci na studia podyplomowe muszą posiadać wykształcenie wyższe i legitymować się dyplomem ukończenia studiów I stopnia lub studiów II stopnia lub jednolitych studiów magisterskich.

Warunki uzyskania dyplomu

Warunkiem zaliczenie studiów i uzyskania dyplomu są pozytywne wyniki wszystkich testów, egzamin oraz obrona pracy dyplomowej
 

Program studiów:

Bloki programowe:

• Podstawy zarządzania personelem
• Rynek pracy
• Elementy psychologii w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Elementy socjologii w zarządzaniu personelem
• Elementy prawa pracy
• Techniki twórczego myślenia
• Marketing personalny
• Przywództwo w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Podstawy komunikowania i negocjacji